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    一则员工持股计划 将这只券商股强势拉涨!券商成功案例太少了

    2019-10-12 08:40栏目:案例
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    10月11日,华创延安的盘中力量强劲上涨,收盘上涨7.58%,同时带动经纪业走强,帮助大盘上涨。

    钟正军发现,作为华创证券的母公司,华创延安今晚发布了股票回购报告,打算斥资300-600万元回购公司股票,并回购所有股份以换取员工持股。计划。

    包括华创阳安在内,至少有三家上市券商宣布了今年的员工持股计划。但是,受制于政策条件,在券商行业,上市公司激励员工的动机很慢,成功实施的机会很少。

    如何在维护合规性和激励员工之间取得平衡,并测试每家经纪公司的智慧。对于监管机构,引入支持指南也很重要。

    经纪人员持股的新动作

    10月11日晚,华创延安发布公告,回购公司股份。回购资金总额为300至6亿元,回购价格不超过每股15.26元。如果按照上限和最高回购价计算,华创扬安有望回购39,318,500股,占总发行股本的2.26%。

    华创阳安表示,回购股票的依据是公司对未来发展的信心和对公司价值的判断。回购股份拟用于员工持股计划和股权激励计划。

    对于一家上市公司而言,以员工股票回购股票的情况很罕见;但华创延安回购计划之所以引起市场关注,主要是因为它拥有一家证券公司——华创证券。分析人士认为,这可以看作是国内经纪人促进员工持股的新举措。

    2016年,也被称为宝硕股份的华创延安发行股份以收购华创证券。回购股票之前,华创延安于2019年9月17日成功完成了首份员工持股计划。员工持股计划为4亿元,通过华创证券建立了三项资产。计划进行。

    根据公告,公司共有973名员工参与,认购总额3.8亿元,占认购份额的95%。从员工总数来看,截至2018年底,华创证券共有1949名员工,参与员工人数超过3/4。

    事实上,早在2015年,华创证券就巧妙地为公司建立了股份制平台,以实现公司的核心员工和管理层在公司的股份制。以华创阳安上市公司的身份,其职工持股计划将更加顺利,规范。

    成功的案例很少见

    并非每个经纪人都能像华创证券那样成功地实施员工持股计划。根据政策合规性要求,国内经纪公司目前持有大量雇员股票。近年来,经纪人宣布员工持股计划的积极性很高,但成功实施的很少。

    2019年3月4日,中信证券披露了《员工持股计划(草案)》,意在实施公司主要员工的员工持股计划。信托机构直接在二级市场上购买公司的A股或H股,累计总额不超过公司的股份总数。 10%。员工持股计划有效期为10年,每年执行一次。

    2019年3月12日,招商证券宣布拟回购股份以实施员工激励措施,并将考虑从公司股东大会,A股类别会议和H股回购A股的日期班级会议。在12个月内,将用6.5亿元至13亿元的自有资金回购股票。根据回购价格上限26.35元/股,预计回购股份总数为2,466,790股至49,335,900股,占公司当前已发行总股本的0.37%至0.74%。

    但是,到目前为止,两家经纪公司的员工持股计划尚未取得任何进一步进展。

    2018年10月26日,东吴证券宣布《股份回购预案》,声称回购公司股份2亿元至3亿元。购回的股票将被依法注销或作为公司员工持有。该计划的股票来源。”然而,2019年4月12日的公告显示,针对员工持股计划回购东吴证券的计划尚未执行。

    国元证券几年前成功实施了员工持股计划。 2016年7月,安徽省国有资产监督管理委员会正式批准了国元证券的持股计划。根据已公告的股份分配情况,公司董事,监事合计认购股份4,308万元,占10%。其他员工认购3.88亿元。

    期望支持规则尽快着陆

    2016年7月13日,证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》,鼓励上市公司通过员工持股计划等方式实现员工激励,提升经营业绩,促进公司发展。

    对于证券公司而言,同样需要相关激励措施以促进公司和行业发展。不过,相对于其他上市公司而言,实行员工持股的上市券商并不多,其中一个重要原因便是来自法律一级的约束。

    《证券法》第四十三条对证券从业人员持股有明确规定:“证券交易所,证券公司和证券登记结算机构的从业人员,证券监督管理机构的工作人员以及法律,行政法规禁止参与股票交易的其他人员,在任期或法定限度内,不得直接或以化名,借他人名义持有,买卖股票,也不得收受他人所有权的股票。有的股票,必须依法转让。”